Goed werk leveren gaat niet perse over hard werken of over de tijd die je op kantoor doorbrengt, maar met welk gevoel je je werk doet. Het inzetten van flexibele werkuren kan helpen bij de groei van jouw organisatie. Daarom hanteren wij op kantoor flexibele werkuren.
Wat zijn flexibele werkuren?
Flexibele werktijden zijn het tegenovergestelde van de vaste werktijden. Bij vaste werktijden hebben we het vaak over een werkdag van 9 tot 5 uur. Bij flexibele werkuren gaat het om de soepele aanvangs- en eindtijden: een collega kan, binnen de vastgestelde grenzen (bij ons tussen 07.00 en 10.00), zelf bepalen wanneer hij/zij het werk begint of eindigt, als het aantal vastgestelde uren maar gemaakt worden. Deze flexibiliteit brengt verschillende voordelen met zich mee:
Verhoging van de betrokkenheid
Mensen zijn productiever als er een positieve en sociale werksfeer is. Door in te spelen op de behoeften van het personeel op het gebied van flexibel werken, is de kans groot dat het niveau van betrokkenheid zal toenemen. Ook helpt een hogere betrokkenheid voor een verhoging van de productiviteit.
Een betere balans tussen werk en privé
Een verstoorde werk-privé balans zorgt op de lange termijn voor problemen onder werknemers. Een verbetering van de werk-privé balans leidt automatisch tot een verbetering van de gezondheid van werknemers. Met flexibele werkuren geven je je collega’s de kans om een eigen ritme te creëren die past bij zijn/haar levensstijl.
Instroom van nieuwe werknemers
Flexibele werktijden trekt nieuwe werknemers eerder aan. De mogelijkheid om flexibeler te werken, is voor veel mensen een pluspunt om ergens te willen werken. Dit geldt vooral voor jonge werknemers. Bij een bedrijf is jong talent altijd een aanwinst voor het bedrijf.
Geïnspireerd geraakt over deze werkwijze? Lees dan ook onze blog over focuswerken.
